院感人晋职称所面临的困境

dearhang · 发表于 2011-3-9 22:23:00

问各位同仁，在从事院感管理工作以后，我们在晋升职称方面遇到过困难吗？

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307184066 · 发表于 2011-3-9 22:23:01

前没有，按正常晋升步骤晋升，以后就不知道了

侯建华 · 发表于 2011-3-9 22:23:02

本帖最后由小资于 2011-3-11 15:56 编辑

首先我说一下我周围人的情况，她们大多以前是从事护理专业的，应医院管理年的需要，医院把院感办公室独立出来使其能够更好的发挥作用，其目的是很好的。可是，到晋升职称的时候，护理专业的高评委不愿意接纳，说是应该走医疗或管理专业，而她们又不是医疗专业出身，到底应该走什么专业能使她们不再为此事烦恼呢？有哪个部门能给我们一个明确的答复呢？本人比较幸运的是，不再为这类事烦恼了，但是也为同仁们鸣不平。

四季如歌 · 发表于 2011-3-9 22:23:03

我们目前还很顺利，但是估计进副高很难。因为我们家的政策是向一线倾向。名额有限啊

花好月圆2014 · 发表于 2011-3-9 22:23:04

建议院感有单独的晋升晋级考核标准，这样让人更有积极性。

杨树叶子 · 发表于 2011-3-9 22:23:05

回复 3# 小资

唉！女人何必为难女人呀。

gege · 发表于 2011-3-9 22:23:06

我们多是从事护理专业的，由于护理专业有名额限制（每年只给护理专业一个名额），护理专业高评委不接纳本专业的人占用她们的指标，我已连续三年没有胜出，烦！

随风飘尘 · 发表于 2011-3-9 22:23:07

科室本身就从处于综合业务部门，两难的境界，晋升职称肯定倾向于临床，管理岗位有没有你的主任科员、副主任科员的系列职称，有自己的晋升岗位最好了。明年要晋升高级职称，前途渺茫啊！

热带雨林2010 · 发表于 2011-3-9 22:23:08

因为院感没有自己的专业，所以还应该按原来所学专业晋升，护理走护理线、医疗走医疗线。无论哪个都不应该为难院感管理人员晋升，院感管理属于一线岗位的。

lisa天使 · 发表于 2011-3-9 22:23:09

我们也同样存在这样的问题，护理的名额极少，我都不知道该不该往前走，还是干活吧。无语！！