【讨论】新引进的院感人员是如何成长的？

dearhang

国内还没有专门的院感专业，目前院感人员多半是从护理、公卫、微生物专业引进的。我刚开始学着做院感工作，发现自己好多东西都不会。不知各位医院里新引进的院感人员是如何成长起来的？[em09][em09]



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楚楚

[h1][建议]主客观都很重要[/h1]


目前医院感染管理专职人员的成长都有一段“瞎子摸象”的辛酸史，个人认为医院感染专职人员的成长主客观都很重要。首先你要热爱这个专业，愿意学、愿意做，二是你要具备基本的客观条件，能够获取相关的专业书籍、资料等，以便武装自己的头脑，三是老同志传帮带，四是参加培训和学术会议，获取新信息等等。抛砖引玉，大家都来探讨吧！
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safihu

以下是引用楚楚在2007-4-25 21:18:33的发言：
目前医院感染管理专职人员的成长都有一段“瞎子摸象”的辛酸史，个人认为医院感染专职人员的成长主客观都很重要。首先你要热爱这个专业，愿意学、愿意做，二是你要具备基本的客观条件，能够获取相关的专业书籍、资料等，以便武装自己的头脑，三是老同志传帮带，四是参加培训和学术会议，获取新信息等等。抛砖引玉，大家都来探讨吧！
[em31][em31]个人认为第一点最重要,,,如果自己不想学不想做无法成长........

xxxxxx666666

1、兴趣是最好的老师。
2、我科里新来的人员培训计划是这样：临床各科轮转一年，本科室各个分工工作轮转一年，承担流行病学、统计学、传染病学等教学任务一年（同时轮转检验科等医技科室）。通过三年的培训与考核了解该人的品质、兴趣、爱好，确定将来的基本发展方向，交由其独立承担一份工作。

木瓜

div class="quote">以下是引用xxxxxx666666在2007-4-26 16:05:12的发言：
1、兴趣是最好的老师。
2、我科里新来的人员培训计划是这样：临床各科轮转一年，本科室各个分工工作轮转一年，承担流行病学、统计学、传染病学等教学任务一年（同时轮转检验科等医技科室）。通过三年的培训与考核了解该人的品质、兴趣、爱好，确定将来的基本发展方向，交由其独立承担一份工作。

感觉像是培养一名全能战士！唉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

xxxxxx666666

千万不能着急，三年培养出一位合格的医院感染管理兼职人员比起10年培养出一位合格的临床医生快多了。
我自己摸索着用了近5年多的时间才算摸着了一点门道，我的经历基本就是上述的过程：临床各科2年，感染管理科工作5年同时承担流行病、传染病等教学四年。

平湖秋月

p>我是从公卫毕业的，流行病学、数据分析比较擅长，其它的都从最基本学起。从我本人的经历来看，我觉得除了兴趣和意愿外，有一个老同志帮带也是非常重要的。
正所谓“良师益友”，即可以指引你，同时工作中也可以相互探讨，共同进步。很庆幸我遇到一个很好的老师。

safihu

以下是引用平湖秋月在2007-4-28 11:25:46的发言：
我是从公卫毕业的，流行病学、数据分析比较擅长，其它的都从最基本学起。
从我本人的经历来看，我觉得除了兴趣和意愿外，有一个老同志帮带也是非常重要的。
正所谓“良师益友”，即可以指引你，同时工作中也可以相互探讨，共同进步。很庆幸我遇到一个很好的老师。

分享一下你的幸运.......
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一枝梅

趣决定一切，你首先必须对这工作有兴趣，才可能让你去想办法研究它；其次，你必须好学，善于学习，才可能不断进步；三是有比较好的外部环境，能让你干好这项工作的环境。总之，自己最重要，正如米卢所说：态度决定一切。

木瓜

p>一支梅是球迷吗？几个地方看你提到米卢了。现在我是学习院感的外部条件都具备了，就是自己的态度有点问题，有时候下定决心，到图书馆借几本院感方面的书，借回来放两个月，一页没翻就又还回去了。
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