医院感染的“学科建设”

dearhang

日健康报上刊登的中南大学湘雅医院吴安华教授的文章“依法管理”“学科建设”亟待改进。文章中讲到“目前，医院感染还不是独立的学科，医院感染控制如总是作为边缘学科，将不利于医院感染控制工作的开展。 成立独立的医院感染学学科，对促进医院感染控制事业的发展，至少可以起到三个方面的作用：一是通过在医学教育中设置感染控制课程，教授感染控制的基本理论和基本知识，医学生从出校门就有感染控制意识，对于感染控制大有好处；二是成立独立的医院感染学科后，可以稳定感染控制人员队伍。目前感染控制人员没有专门的学科设置，晋升没有对应的系列，申报课题与成果以及待遇等都存在问题，严重影响工作积极性；三是有利于医院感染的临床和基础研究”。
    看后深有感触。医院感染防控不是独立的学科，是工作难于开展的症结所在。因为医院感染防控不是独立的学科，缺少这样一个平台，也限制了许多的院感人才华的施展和能力的发挥。还是因为医院感染防控不是独立的学科，直接关系院感人切身利益的晋升问题也受到很大影响。
最近，我就经历了晋升的事情，把我们从事院感的人分在外科组，跟外科的医生一起竞争。我的主辩评委第一句话说“我对你的专业不熟悉”，大家想一想，我的答辩是好是差他能知道吗？
所以，这几天我一直在思考，医院感染成为独立的学科，才是我们院感人真正的春天。而我们在推进医院感染成为独立的学科方面，能做写什么呢？请大家踊跃发表自己的看法。





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婉若秋水

[h1]回复 #1 舟舟 的帖子[/h1]


了全国感染工作者大力呼吁外,需要大牌感染管理专家积极努力,例如在水一方版主,担任该省医学院校的感染管理课程,担当硕导,对感染的学科建设具有积极意义.

绿谷

[h1]回复 #1 舟舟 的帖子[/h1]


辩评委第一句话说“我对你的专业不熟悉”，他对院感都不熟悉,怎能当评委呢!怎能说不精!

舟舟

了全国感染工作者大力呼吁外,需要大牌感染管理专家积极努力,例如在水一方版主,担任该省医学院校的感染管理课程,担当硕导,对感染的学科建设具有积极意义. [/quote]
请问婉若秋水：在水一方版主,担任该省医学院校的感染管理课程,担当硕导，是哪个省的，能否告知，以便向他请教问题。

星火

[h1]回复 #4 舟舟 的帖子[/h1]


水一方是山西省医科大学一附院?
很现实的问题呵,支持你!

fengqinxu

[h1]回复 #1 舟舟 的帖子[/h1]


们也存在这个问题,我明年就要晋升正高职称,前几天人事科科长对我说:你明年晋升放在哪个专业?我院也没有院感专业晋升.我国医院感染发展二十多年了,为什么专职医生晋升的问题始终解决不了(护士可以按护理系列晋升),这也是很多医生不愿意做这项工作的原因之一,我想与很多院感专家本身是临床医生有关,虽然他(她)们是院感的主任,但他(她)们主要的工作还是放在临床,他(她)们不存在晋升什么专业的问题.所以我们这些专职医生的呼吁声太微弱了.确实是很现实也很无奈的.

一碗汤

也遇到同样问题，已成为心头之痛！专门的学科设置可能还有很长的路要走，现在院感科的定位本身很尴尬，专职人员很委屈，晋升职称比较麻烦，这严重打击了专职人员的工作积极性，也不利于队伍的稳定及学科建设。:Q :Q :shit :shit

婉若秋水

国外将感染管理人员定位为“感染预防师”，我国是否可以将感染管理人员按此职称晋升呢？
请胡教授等大腕们多多呼吁吧。

舟舟

目前我省人事部门对事业单位进行“定编、定岗、定职”不知道会把我们院感专职人员定成什么。
现在我们医院的护理部、质控科是按职称拿奖金，而我们是按机关拿平均奖（虽然我们有职称，但没有待遇）。:'( :'(

为人民服务

院感预防与控制需要高学历的医生，但职称问题解决不好，确实是没人愿来。这也是造成现在的院感专职人员队伍普遍是护士的重要原因。