关于绩效考核的疑惑？

dearhang · 发表于 2014-5-12 19:19:00

本帖最后由小雨飞飞于 2014-5-13 11:42 编辑

绩效考核是医院提升管理水平的具体体现，但我们的领导要求院感科把医疗护理的考核标准分开，哪位前辈有经验借鉴一下，拜托急救

lengxue · 发表于 2014-5-12 19:19:01

我院的绩效考核方案好像也是这样的，但具体实施，还需要一段时间，我们也愁啊，求帮助...

热带雨林2010 · 发表于 2014-5-12 19:19:02

院感考核绩效医疗护理分开？绩效考核都是以科室为单位的，有些工作很难分清的。

陀螺赛赛 · 发表于 2014-5-12 19:19:03

是的，我们也是，标准没分开，就是有些问题扣医疗分，有些问题扣护理单元考核分。

太湖福音 · 发表于 2014-5-12 19:19:04

我们也是，医疗的扣医疗分，护理的扣护理分。

佳蕙淼淼 · 发表于 2014-5-12 19:19:05

院感科把医疗护理的考核标准分开来考核？手卫生考核谁呢？呵呵

水果蔬菜水果 · 发表于 2014-5-12 19:19:06

我们医疗的扣医疗分，护理的扣护理分。

沧浪之水 · 发表于 2014-5-12 19:19:07

佳蕙淼淼发表于 2014-5-12 22:46
院感科把医疗护理的考核标准分开来考核？手卫生考核谁呢？呵呵

医疗护理二条线分开考核，都要提高手卫生依从性，正确执行手卫生。

孟6386 · 发表于 2014-5-12 19:19:08

沧浪之水发表于 2014-5-12 23:38
医疗护理二条线分开考核，都要提高手卫生依从性，正确执行手卫生。

同意楼上老师们的说法.

香山朗月 · 发表于 2014-5-12 19:19:09

我们医院绩效考核分两大块：医疗质量【医疗、护理、院感、经营管理（一些指标）】和行政管理【政治学习、安全生产、科室文化建设、计生....】，有具体的考核评分标准，各占一定分值，年终计算得分。