院感下去检查面对的尴尬局面

dearhang

本帖最后由 沧浪之水 于 2014-1-23 10:29 编辑

今年年终奖已发放结束，昨天院感科下去检查，没有得到奖的科室面对我们的检查，有一个科室表现，不理不采，并且说风凉话，查吧，使劲查，查个最低分，叫下次还是得不到奖。对此，我保持沉默。假如你们遇到此情况如何面对？（实际奖是医院考核发的）谢谢！



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沧浪之水


请发贴时注意内容与栏目要相符呵！ 

发表于 2014-1-23 10:31

xupeijun0818

还是要以感情为筹码，多多沟通，加强合作，到临床科室检查工作也要抱着学习的态度，毕竟院感工作者不是什么都懂。无原则性问题，一般以加分为主，多少而已。要是双方关系搞僵了，什么事情都办不成，虽然您手里有小小的检查扣分权利，但一定不要滥用，低调一点。我的建议您以为如何？






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月朦胧

检查不是为了得奖，也不是为了打分，目的在于促进整体院感质量的提高，要做宣传，让大家明白检查的真正意义。






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蓦然回首

在乎自己该在乎的，别为一些不值得在乎的事情困扰自己






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lpsfby

深有同感，年底临床科室考核职能部门，我科也是最低分。

心情阳光

没办法了，搞院感工作别人就是不待见

hhww

作为感控人员就是要为医院负责，认真做好感控的各项检查。作为科室人员，也应该做好自己的事情，被检查扣分是自己没做好本职工作，没什么好抱怨的

1372180117

相信自己时间长了就好了，就互相理解了，都是为把工作做好，我们院感科刚成立不久，以前考核职能部门都是医务科、护理部分数最低，我上任第三个月刚开始下科室检查并扣分，结果我的分数是最低，不过有领导的鼓励我一定会坚持下去，相信有关系融洽的一天。

雨后晴空

有同感，我们下去是发现问题，避免出现大的院感事件，科室理解为我们是去找他们的麻烦去的，慢慢来吧！相信时间久了，他们会理解我们的一片苦心的！

当归百合

搞院感就是这样，下去说人家这个不合适、那个不规范，哪个喜欢听啊？但是没办法，这就是工作。